Změny minimální a zaručené mzdy od 1.1.2024
Přinášíme vám ucelený přehled změn v minimálních a zaručených mzdách, které začnou platit od 1.1.2024.
Změna minimální mzdy
- Od 1.1.2024 je stanovena nová minimální mzdy 18.900 Kč/měsíc.
- S touto změnou souvisí i změny úrovně zaručené mzdy (orientačně uvedené pracovní pozice).
| Skupina prací | Nejnižší úrovně minimální mzdy § 111 ZP a zaručené mzdy § 112 ZP podle délky stanovené týdenní pracovní doby od 1.1.2024 | ||
| v Kč za měsíc | v Kč za hodinu | Příklady | |
| úvazek 40 hod/týdně | úvazek 40 hod/týdně | Pracovní pozice zaměstnanců | |
|
1 |
18 900 Kč |
112,50 Kč |
Pomocnice v kuchyni, šička, uklízečka a další nekvalifikované práce |
|
2 |
19 500 Kč |
116,10 Kč |
Pomocný dělník, popelář, sanitář, ochranka, řidič osobních aut, kuchař jednoduchých jídel, pokojská |
|
3 |
21 300 Kč |
126,80 Kč |
Zedník, klempíř, instalatér, elektrikář, kadeřník, pokladní, číšník, účetní, fakturant |
|
4 |
21 800 Kč |
129,80 Kč |
Zdravotní sestra, průvodce či tlumočník, veškerá agenda kolem mezd, kuchař specialista |
|
5 |
24 100 Kč |
143,30 Kč |
Řidič autobusu, dispečer, záchranář, mzdový účetní, daňový expert, učitel ve školce |
|
6 |
26 600 Kč |
158,20 Kč |
Obchodní mezinárodní vztahy, tvorba cen, organizace prodeje, programátor a správce sítě, tvůrce IT systémů |
|
7 |
29 400 Kč |
174,70 Kč |
Finanční expert, expert na marketing, expert IT, vyučují na VŠ, lékař, zubař, farmaceut |
|
8 |
37 800 Kč |
225,00 Kč |
Finanční a obchodní ředitel, makléř na finančním a kapitálovém trhu, náročné tvůrčí systémové práce |
Zvýšení limitu hranice pro odvod 23 % zálohy daně z příjmů fyzických osob
- nová hranice nad kterou se odvádí daň ve výši 23 % = 131 901 Kč.
Změna možnosti uplatnit slevu na dani na druhého z manželů
- od 1.1. 2024 mohou tuto slevu uplatnit pouze poplatníci pečující o dítě do 3 let věku.
Zrušení daňové slevy na studenta
- od 1.1.2024 se ruší daňová sleva na vlastní studium.
Zrušení tzv. školkovného
- od 1.1.2024 se ruší možnost uplatnit slevu na dani za umístění dítěte do předškolního zařízení.
(slevu nelze uplatnit při ročním zúčtování daní za rok 2024)
Omezení daňového osvobození nepeněžních benefitů zaměstnanců
- od 1.1.2024 budou nepeněžní benefity pro zaměstnance (příspěvky na sportovní a kulturní akce, použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení apod.) osvobozeny od daně z příjmů pouze do výše poloviny průměrné mzdy = aktuálně do 21.983 Kč/rok.
Zvýšení sazby nemocenského pojištění zaměstnance
- od 1.1.2024 bude nově zaměstnanec za mzdy odvádět nemocenské pojištění ve výši 0,6 %.
Nárok na dovolenou z Dohod o provedení práce, Dohod o pracovní činnosti
- zaměstnanci pracující na základě Dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti mají od 1.1.2024 nárok na čerpání dovolené, za předpokladu splnění zákonných podmínek pro vznik nároku,
- základní nárok na dovolenou = 4 týdny, při odpracování celého kalendářního roku,
- pro účely výpočtu nároku na dovolenou se pracuje s fiktivním úvazkem 20 hodin/týden,
- podmínky pro vznik nároku:
- zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin
- dohoda trvala nepřetržitě v kalendářním roce, alespoň 4 týdny (tj. alespoň 28 kalendářních dnů)
- vzorec pro výpočet nároku na dovolenou: počet celých odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob/52×20×výměra dovolené
Příklad výpočtu nároku na dovolenou
Zaměstnanec odpracoval na dohodu 130 hodin.
Výměra dovolené = 4 týdny (základní výměra).
Výpočet celých odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob:
130 hodin (odpracováno)/20 (fiktivní týdenní doba) = 6 celých odpracovaných fiktivních týdenních dob
Nárok na dovolenou = 6/52×20×4 (výměra dovolené v týdnech) = 9,23, tj. po zaokrouhlení na celé hodiny nahoru má zaměstnanec nárok na 10 hodin.
