Mzdy 2021: změny, novinky a další důležité informace

V roce 2021 dochází k několika legislativním změnám v mzdové agendě. Poradíme vám, jak se v nich rychle zorientovat a přidáváme i přehlednou tabulku zaručených platů pro jednotlivé profese.

mzdy 2021

Všechny změny v mzdové agendě jsou platné od 1.1.2021 a poprvé se promítnou do výpočtu mezd za první měsíc roku 2021.

Zrušení superhrubé mzdy

  • Jedná se o změnu způsobu výpočtu čisté mzdy zaměstnance.
  • Nový výpočet neovlivňuje změnu nákladů pro zaměstnavatele (náklady zůstávají stejné = hrubá mzda x 1,338).
  • Výpočtem se změní výše čisté mzdy zaměstnance => zvýšení.

Zavádí se nově dvě daňová pásma

  • 15 % - stejně jako doposud (nově limit do částky 141.764,- hrubého).
  • 23% - nová sazba daně  - od částky nad 141.764,- hrubého.

Zvýšení základní daňové  slevy na poplatníka

  • 2.320,- / měsíc (změna, která má opět dopad pouze na zvýšení čisté mzdy zaměstnance).

Zvýšení minimální mzdy 

  • 15.200,- / měsíc.
  • 90,50 / hodina.
  • Se zvýšením minimální mzdy souvisí i zvýšení zaručené mzdy pro jednotlivé profese:
         

Nejnižší úroveň zaručené mzdy

Skupina prací

rok 2020

rok 2021

 

Kč/měsíc

Kč/hodinu

Kč/měsíc

Kč/hodinu

1.   

14 600

87,3

15 200

90,5

2.   

16 100

96,3

16 800

99,9

3.   

17 800

106,4

18 500

110,3

4.   

19 600

117,4

20 500

121,8

5.   

21 700

129,7

22 600

134,4

6.   

24 000

143,2

24 900

148,4

7.   

26 500

158,1

27 500

163,9

8.   

29 200

174,6

30 400

181

Stravenkový paušál

  • Představuje pro zaměstnavatele další způsob, jak přispět zaměstnanci na stravování (alternativa k závodnímu stravování a stravenkám).
  • Jedná se o peněžní příspěvek, který je daňově uznatelný a na straně zaměstnance osvobozený od odvodů a daní.
  • Výše maximálního daňově uznatelného  příspěvku zaměstnavatele zůstává stejná jako u stravenek (70% horní sazby stravného -  pro rok 2021  je horní sazba stravného 108,-).

Změna způsobu výpočtu nároku na dovolenou

  • Nově se bude nárok dovolené uvádět v hodinách, nikoliv ve dnech.
  • Pro zaměstnance pracující v pravidelném režimu 8 hodin / 5 dní v týdnu se v podstatě nic nemění.
  • Změna se dotkne zaměstnanců, kteří pracujících v nerovnoměrně rozložené pracovní době, kde bude nový systém odrážet jejich délku směny při čerpání dovolené.
  • I nadále platí, že se dovolená má čerpat co nejvíce v celku a zaměstnavatel by neměl dovolit její čerpáni v menším rozsahu než je 0,5 dne.

Zaměstnávání občanů z Velké Británie

  • Od 1. ledna 2021 bude na občany GB nahlíženo kvůli brexitu jako na občany třetích zemí. Pracovníci ze Spojeného království tak budou povinni požádat o vydání povolení k zaměstnání pro výkon práce v ČR.

Přečtěte si další zajímavá témata.