Mzdy 2021: změny, novinky a další důležité informace
V roce 2021 dochází k několika legislativním změnám v mzdové agendě. Poradíme vám, jak se v nich rychle zorientovat a přidáváme i přehlednou tabulku zaručených platů pro jednotlivé profese.
Všechny změny v mzdové agendě jsou platné od 1.1.2021 a poprvé se promítnou do výpočtu mezd za první měsíc roku 2021.
Zrušení superhrubé mzdy
- Jedná se o změnu způsobu výpočtu čisté mzdy zaměstnance.
- Nový výpočet neovlivňuje změnu nákladů pro zaměstnavatele (náklady zůstávají stejné = hrubá mzda x 1,338).
- Výpočtem se změní výše čisté mzdy zaměstnance => zvýšení.
Zavádí se nově dvě daňová pásma
- 15 % - stejně jako doposud (nově limit do částky 141.764,- hrubého).
- 23% - nová sazba daně - od částky nad 141.764,- hrubého.
Zvýšení základní daňové slevy na poplatníka
- 2.320,- / měsíc (změna, která má opět dopad pouze na zvýšení čisté mzdy zaměstnance).
Zvýšení minimální mzdy
- 15.200,- / měsíc.
- 90,50 / hodina.
- Se zvýšením minimální mzdy souvisí i zvýšení zaručené mzdy pro jednotlivé profese:
Nejnižší úroveň zaručené mzdy | ||||
|---|---|---|---|---|
|
Skupina prací |
rok 2020 |
rok 2021 |
||
|
Kč/měsíc |
Kč/hodinu |
Kč/měsíc |
Kč/hodinu |
|
|
1. |
14 600 |
87,3 |
15 200 |
90,5 |
|
2. |
16 100 |
96,3 |
16 800 |
99,9 |
|
3. |
17 800 |
106,4 |
18 500 |
110,3 |
|
4. |
19 600 |
117,4 |
20 500 |
121,8 |
|
5. |
21 700 |
129,7 |
22 600 |
134,4 |
|
6. |
24 000 |
143,2 |
24 900 |
148,4 |
|
7. |
26 500 |
158,1 |
27 500 |
163,9 |
|
8. |
29 200 |
174,6 |
30 400 |
181 |
Stravenkový paušál
- Představuje pro zaměstnavatele další způsob, jak přispět zaměstnanci na stravování (alternativa k závodnímu stravování a stravenkám).
- Jedná se o peněžní příspěvek, který je daňově uznatelný a na straně zaměstnance osvobozený od odvodů a daní.
- Výše maximálního daňově uznatelného příspěvku zaměstnavatele zůstává stejná jako u stravenek (70% horní sazby stravného - pro rok 2021 je horní sazba stravného 108,-).
Změna způsobu výpočtu nároku na dovolenou
- Nově se bude nárok dovolené uvádět v hodinách, nikoliv ve dnech.
- Pro zaměstnance pracující v pravidelném režimu 8 hodin / 5 dní v týdnu se v podstatě nic nemění.
- Změna se dotkne zaměstnanců, kteří pracujících v nerovnoměrně rozložené pracovní době, kde bude nový systém odrážet jejich délku směny při čerpání dovolené.
- I nadále platí, že se dovolená má čerpat co nejvíce v celku a zaměstnavatel by neměl dovolit její čerpáni v menším rozsahu než je 0,5 dne.
Zaměstnávání občanů z Velké Británie
- Od 1. ledna 2021 bude na občany GB nahlíženo kvůli brexitu jako na občany třetích zemí. Pracovníci ze Spojeného království tak budou povinni požádat o vydání povolení k zaměstnání pro výkon práce v ČR.
Přečtěte si další zajímavá témata.
